Виды материальной ответственности в аптечной организации

Содержание
  1. Материальная ответственность в аптеке
  2. На кого распространяется коллективная материальная ответственность в аптеке?
  3. Как действует коллективная материальная ответственность в случае обнаружения недостачи в аптеке?
  4. Виды материальной ответственности в аптечной организации | Линия права
  5. Если виноват один – все не отвечают
  6. О размере причиненного ущерба и его возмещении
  7. Возмещение работником ущерба: добровольно или через суд?
  8. Дисциплинарная ответственность медицинских работников
  9. Гражданская или гражданско-правовая ответственность медицинских работников
  10. Виды материальной ответственности в аптеке
  11. О процедуре привлечения к ответственности
  12. Номенклатура должностей аптечных работников
  13. Виды Материальной Ответственности В Аптечной Организации
  14. Материальная ответственность аптечных работников
  15. Виды материальной ответственности в аптечной организации
  16. Материальная ответственность в аптеке, документальное оформление
  17. Правовая помощь
  18. Вид материальной ответственности предусмотренной в аптечной организации
  19. Материальная ответственность в аптеке
  20. Основные формы материальной ответственности в аптечных организациях
  21. Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров
  22. Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях
  23. О материальной ответственности работников аптек
  24. Виды материальной ответственности в аптеке
  25. Особенности материальной ответственности работников аптеки
  26. Ответственность работодателя
  27. Виды Материальной Ответственности В Аптеке
  28. Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам
  29. Договор на материальную ответственность работники аптеки образец
  30. Ограниченная материальная ответственность
  31. Виды материальной ответственности работников аптек
  32. Как взыскать материальный ущерб

Материальная ответственность в аптеке

Виды материальной ответственности в аптечной организации

В соответствии с ТК РФ (статья 242) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ №85 утвержден “Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”.

[stextbox id=”download” caption=”Скачать шаблон документа”]

Типовую форму договора о полной материальной ответственности можно скачать с сайта: 

  Типовая форма договора о полной материальной ответственности (19,2 KiB, 459 hits)

[/stextbox]

На кого распространяется коллективная материальная ответственность в аптеке?

В этот перечень включены заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Постановлением Минтруда РФ №85 утверждены также типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей (статья 239 ТК РФ).

Как действует коллективная материальная ответственность в случае обнаружения недостачи в аптеке?

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (статья 245 ТК РФ).

В соответствии с “Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”, утвержденными Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 №169, причиненный ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

[attention type=yellow]

Размер материального ущерба определяется в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

[/attention]

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности (статья 232 ТК РФ).

[ad name=”ST”]

Источник: http://pervostolnik.ru.com/materialnaya-otvetstvennost-v-apteke/

Виды материальной ответственности в аптечной организации | Линия права

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Виды материальной ответственности в аптечной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Возмещение ущерба: Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей работниками коллектива (бригады).

С целью сохранности товарно-материальных ценностей в аптеке вводится материальная ответственность. По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

Если виноват один – все не отвечают

Причиной хищения денежных средств послужило халатное отношение ответчицы к своим должностным обязанностям – денежные средства были оставлены без присмотра в незапертом ящике кассы. Суд, как и работодатель, решил: другие сотрудники аптеки страдать не должны, поскольку вина конкретного лица установлена.

Особенность аптечного магазина — пропаганда ЗОЖ и продажа соответствующих товаров (витамины, БАДы, лечебные напитки и менеральные воды, продукты детского питания и т.д.).

Штат аптеки делится на четыре группы: руководящие работники, специалисты, производственный персонал. Численность персонала определяется аптекой и зависит от типа аптеки и объема ее работы.

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников.

В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

О размере причиненного ущерба и его возмещении

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

[attention type=red]

С целью снижения температуры тела можно использовать цветки липы и бузины, плоды малины, траву череды и душицы в виде настоя (подобрать гербарий и образцы лекарственного растительного сырья).

[/attention]

Однако, прежде чем производить удержание из заработной платы сотрудника, нужно знать, кто и в каком объеме отвечает за материальные ценности. Давайте вместе разберемся в этом непростом вопросе. Какую ответственность несет работник перед работодателем? Отвечая на этот вопрос, нужно исходить из того, что отношения между указанными лицами регулируются нормами трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что в аптечном пункте действовал такой порядок учета товарно-материальных ценностей, при котором перечень товаров, передаваемых конкретному фармацевту непосредственно для реализации потребителям в течение его рабочей смены, не фиксировался подписью материально ответственного лица.

Череда трехраздельная (Bidens tripartita) однолетнее травянистое растение семейства Астровых (Asteraceae). Заготавливают траву (Herba Bidentis) в период бутонизации, срезая облиственные верхушки и боковые ответвления длиной до 15 см и отдельные листья. Для сушки сырье раскладывают в тени тонким слоем, ежедневно переворачивают или сушат в сушилках при температуре 35-40°С.

С целью уменьшения этого действия препарат рекомендуется запивать щелочной минеральной водой, разжевать, принимать только после еды. Лучше всего принимать «шипучие» препараты. Детям также можно предложить препараты, производные кислоты мефенамовой (понтал). Препараты хорошо переносятся, редко могут вызывать тошноту, боли в брюшной полости, понос.

Материальная ответственность работника за ущерб, в т.ч. за недостачу, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым законодательством.

Какие виды такой ответственности существуют, что следует учесть при заключении договоров нанимателя с работниками, а также какой действует порядок возмещения ущерба с учетом судебных решений, рассматривает автор в данной статье.

Возмещение работником ущерба: добровольно или через суд?

Должны быть возмещены:

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Все необходимые документы для оформления трудовых и смежных отношений с работниками медицинской организации.

При несоблюдении сроков заготовки сырье становится колючим. Трава пустырника содержит флавоноиды (рутин, кверцетин), дубильные вещества, эфирное масло.

Таким образом, вопрос ответственности в сфере медицины на сегодняшний день имеет огромное значение. Но для того, чтобы полностью раскрыть понятие ответственности в сфере оказания медицинских услуг, а также ее виды и формы, необходимо выявить основные причины ее возникновения.

[attention type=green]

Аналогичным действием обладают препараты валерианы (настойка, экстракт), ново-пассит, персен, экстракт пассифлоры, шишки хмеля, настойка и жидкий экстракт боярышника (подобрать гербарий и образцы лекарственного растительного сырья), раунатин, папазол, Папаверина гидрохлорид и др.

[/attention]

Постановлением Минтруда РФ №85 утвержден «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Дисциплинарная ответственность медицинских работников

Аптечный пункт может быть организован, как самостоятельная аптечная организация с правами юридического лица.

Поэтому, подписывая договор о полной материальной ответственности, сотрудник должен быть готов доказывать свою невиновность в случае утраты вверенных ценностей, тем более что многие сотрудники аптеки являются материально ответственными лицами.

Для оказания лекарственной помощи населению организовываются аптечные пункты, аптечные киоски и аптечные магазины. Они составляют в совокупности мелкорозничную сеть и организуются юридическими или физическими лицами.

Иными словами, это один из видов ответственности, которую организация вправе применить к своим сотрудникам.

Гражданская или гражданско-правовая ответственность медицинских работников

За что отвечает материально ответственное лицо? Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? В каком объеме он обязан возместить ущерб, если установлена его виновность? Какова процедура возмещения ущерба? На эти и другие вопросы даются ответы в предложенном материале. На должность провизора-рецептара II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование, квалификацию провизора и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

В случае если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.

Виды материальной ответственности в аптеке

К материально ответственным должностям относятся кассиры, работники, выполняющие функции кассиров, заваптеками, завотделами, работники мелкорозничной сети.

В аптечных организациях коллективная материальная ответственность вводится в аптеках, не имеющих самостоятельных отделов.

Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

[attention type=yellow]

Правонарушения подразделяются на две группы: проступки и преступления. Проступок — противоправное виновное нарушение, в т.ч. действие (бездействие) лица, посягающее на установленные нормами права общественные отношения, характеризующееся небольшой общественной опасностью. Проступки могут быть административными, дисциплинарными и гражданско-правовыми.

[/attention]

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Таким образом, в аптеках практически со всем персоналом, начиная от заведующих, бухгалтеров, провизоров, фармацевтов и заканчивая фасовщиками, грузчиками, возможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли в аптеке заключить договор о коллективной ответственности? По правилам ст.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (статья 245 ТК РФ).

О процедуре привлечения к ответственности

Обозначаются в коде двумя арабскими цифрами, начиная с 01.( А01) 3 уровень- терапевтич, фармаколог подгруппы.

В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции. Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством.

Материальная ответственность наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации.

Номенклатура должностей аптечных работников

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему.

Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей (статья 239 ТК РФ).Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований (ст. 14.4.

Источник: https://dv26.ru/pravovye-stati/5521-vidy-materialnoy-otvetstvennosti-v-aptechnoy-organizacii.html

Виды Материальной Ответственности В Аптечной Организации

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Основные формы материальной ответственности в аптечных организациях Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях В Перечне должностей, указанных в постановлении, фигурируют и «заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты».

*По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека. Матер. ответственность бывает полная или ограниченная, полная может быть индивидуальная или коллективная.

Письменный договор с работником о полной инд материальной отв-ти может быть заключен после достижения 18-летнего возраста и при занятии должности, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей, использованием в процессе работы ценностей и самостоятельной отчетности за эти ценности перед бухгалтерией.

Материальная ответственность аптечных работников

Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.

Постановление Правительства РФ No 823 от 14 ноября 2002 года уполномочило Министерство труда и социального развития утвердить правила, регулирующие порядок применения полной материальной ответственности работников определенных видов деятельности.

В соответствии с этим документом Минтруда было разработано и принято постановление No 85 от 31 декабря 2002 года, согласно которому расширен Перечень должностей и работ, при выполнении которых работники несут перед работодателем материальную ответственность в случае порчи или утраты его имущества.

Общие положения1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.2.

Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать? Ответственность работников аптеки Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

И.М. Сеченова Работодатель может заключать с лицами, занимающими включенные в новый Перечень должности или выполняющими определенные работы, письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Материальная ответственность в аптеке Ответственность работников аптеки Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу. Существует два вида материальной ответственности: личная и коллективная. В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ликвидаторов аварии чаэс в россии

Материальная ответственность в аптеке, документальное оформление

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей. Применительно к аптекам это:

Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность. Договор составляется в 2-х экземплярах.

Правовая помощь

Работодатель» вправе: 3.3.1. Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с «Работника», с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб. 3.4. «Работник» вправе: 3.4.1.

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий «Имущества», а также требовать от «Работодателя» проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. 4. Порядок взыскания ущерба 4.1.

До принятия решения о возмещении ущерба «Работодатель» проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

[attention type=red]

Охарактеризовать паспортные данные аптечной организации: адрес, организационно-правовой статус, форма собственности, штат, ФИО директора, телефон аптеки, план аптеки, место расположения. 2. Указать количество отделов аптеки и их название, оформить в виде таблицы.

[/attention]

№ п/п Характеристика Отдел Отдел 1. Наименование отделов 2. Количество помещений 3. Количество фармацевтических работников 4.
Количество консультантов 5. Задача отдела 6. Функции отдела 7. Вид материальной ответственности 3. Привести пример оформления вывески аптеки.

4. Схематически изобразить торговый зал аптечной организации.
Привести перечень обязательной информации в торговом зале.

Наименование Основное назначение Изучение нормативно-правовой базы деятельности аптечной организации, документов по охране труда и технике безопасности. 1.

Вид материальной ответственности предусмотренной в аптечной организации

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст.

    236 ТК РФ);

  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

В ст.

245 НК РФ говорится, что коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В аптеке примером коллективной материальной ответственности является возмещение ущерба от недостачи лекарственных средств.

Материальная ответственность в аптеке

При возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность не несется. Договор о полной индивидуальной ответственности может заключаться с заведующим аптекой или ее руководителем, их заместители, фармацевт, провизор, технолог.

В аптеке примером коллективной материальной ответственности является возмещение ущерба от недостачи лекарственных средств. Доступ к ним имеет добрая половина персонала, поэтому «свалить» на одного кассира или продавца здесь не удастся.

Основные формы материальной ответственности в аптечных организациях

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Но в то же время законодательством оговорены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб (ст.

243 ТК РФ), а именно: на работника возложена материальная ответственность в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами; недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; не при исполнении работником трудовых обязанностей; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.)

В отличие от дисциплинарной ответственности работник не только имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки его правонарушения, повлекшего материальный ущерб, обжаловать их, заявлять ходатайства, т. е.

способствовать объективности проверки, но и привлекать с этой целью представителя (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Таким представителем может быть специалист, облачающий, по мнению работника, необходимыми знаниями для объективного, полного и законного анализа предъявленных работнику обвинений в совершении им правонарушения, причинившего материальный ущерб организации.

Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров

Заключенный договор действует на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом работодателя. Изменение условий договора, его дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Сегодня письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и по тем видам работ, которые предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление Минтруда России N 85).

Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях

Далее приводится выдержка из Приложения 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

No 85, содержащего перечень замещаемых или выполняемых должностей и работ касательно фармацевтических организаций, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества:

Кроме того, Минтруда РФ утвердило типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников. В этих формах перечислены права и обязанности работников и работодателя, а также основания для возмещения причиненного ущерба.

О материальной ответственности работников аптек

  • неполная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ);
  • полная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность делится на индивидуальную (конкретного работника) или коллективную (бригадную) (группы сотрудников).

Из него следует, что из помещения аптеки неизвестным лицом была тайно похищена дневная выручка от реализации товаров аптечного ассортимента. По данному факту возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст.

158 УК РФ, которое приостановлено в связи с неустановлением лица, совершившего кражу.

[attention type=green]

Чтобы впредь этого не было, работодатель решил исключить предпосылки, в частности халатность ответственного лица – фармацевта (провизора) аптечного пункта.

[/attention]

Источник: https://yur-grupp.ru/test_category/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-v-aptechnoj-organizatsii

Виды материальной ответственности в аптеке

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Виды материальной ответственности..

В Трудовом кодексе закреплено три вида материальной ответственности.

Материальная ответственность

Ограниченная индивидуальная (ст. 238, 241 ТК РФ)

За причиненный ущерб виновник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о материальной ответственности с работником не заключается. Взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ)

Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ)

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. С работником в таком случае заключается договор о полной материальной ответственности. Возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ)

Отличается от полной индивидуальной материальной ответственности тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно возлагается ответственность. Письменный договор за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива

Особенности материальной ответственности работников аптеки

Как отмечалось в начале статьи, с заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами заключаются договоры о полной материальной ответственности (Постановление Правительства РФ № 823).

К сведению:

Нередко в аптечной организации материальная ответственность сотрудников носит коллективный характер.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, в соответствии с ч. 1 ст.

245 НК РФ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В такой ситуации договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и группой лиц, на которых одновременно возлагается материальная ответственность (в тех случаях, когда ответственность невозможно разграничить по отдельным работникам аптеки).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (см. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.02.2016 по делу № 33-477/2016).

Ответственность работодателя

Руководитель аптеки может не иметь должного уровня подготовки, но вряд ли он захочет причинить ущерб своей организации намеренно. Основным поводом для наступления ответственности работодателя является неисполнение им обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель несет ответственность в случаях, когда к материальным ценностям кроме материально ответственного лица имеют доступ и третьи лица.

Ответственность также актуальна, если в аптеке нет должного контроля за сохранностью материальных ценностей.

[attention type=yellow]

Заключение договора о полной материальной ответственности со стороны работников не является поводом для снятия обязанности по созданию надлежащих условий с работодателя.

[/attention]

В случае недостачи основной задачей сторон является сбор и предъявление доказательств причиненного ущерба со стороны работодателя, и своей невиновности со стороны сотрудника. Если сотруднику не удалось доказать свою невиновность, он несет ответственность в соответствии с нормами законодательства в полном размере.

Виды Материальной Ответственности В Аптеке

Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность. Договор составляется в 2-х экземплярах.

Завершить до 1 ноября 1983 г. внедрение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных настоящим Приказом, обеспечив строгий контроль за введением их в практику во всех аптечных учреждениях.

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам

В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали. Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Задача сотрудника аптеки в такой ситуации – как можно быстрее сообщить на склад (или в офис) оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений.

Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Материальная ответственность работодателя Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Внимание

Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

[attention type=red]

Материальная ответственность работников аптеки В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

[/attention]

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Договор на материальную ответственность работники аптеки образец

Договор о коллективной материальной ответственности 2017 имеет смысл подписывать с работниками подразделений, в которых трудно разделить ответственность каждого сотрудника за вверенное имущество.

Такая проблема характерна для товарных складов, магазинов, сферы доставки грузов и подобных видов деятельности.

Чтобы правильно ввести и оформить в организации коллективную (бригадную) материальную ответственность, необходимо учесть ряд особенностей.

Справка

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность может наступить, если она установлена Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями аптечной

организации

В Трудовом кодексе определены случаи такой ответственности. В ней предусматривается ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного и трехкратного

среднего месячного заработка.

За порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного

заработка.

При этом необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника – неосторожность или умысел (при умысле наступает полная материальная ответственность). Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет

значения.

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных

или денежных ценностей.

Виды материальной ответственности работников аптек

Вопросам материальной ответственности посвящены ст. ст. 232, 233, 238 — 250 ТК РФ.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон такого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальную ответственность стороны трудового договора влечет ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;
  • причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Как взыскать материальный ущерб

В определенных случаях обе стороны – работодатель и работник – несут друг перед другом материальную ответственность. В статье мы рассмотрим особенности привлечения к ответственности работников аптеки, расскажем о правилах заключения с ними договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работник обязан возместить фирме-работодателю причиненный ей прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, фактические затраты на восстановление (например, ремонт) испорченного имущества либо затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного его работником имуществу третьих лиц (например, имуществу арендодателя).

Источник: https://oute-shop.ru/kredity/15893-vidy-materialnoy-otvetstvennosti-v-apteke.html

Юриста дело
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: